Apéro de l’ASMAV le 22 mars

Tu souhaites révolutionner la formation des médecins vaudois, transmettre à l’ASMAV d’une situation problématique dans ton service ou alors obtenir des informations sur l’installation en cabinet ? Mais contacter l’ASMAV par mail ou lors de leurs interminables réunions te semble rédibitoire ?
Cela tombe bien, car ton association préférée est à ta disposition lors du prochain « Apéros de l’ASMAV » !Le principe est simple : un lieu, une date et les membres du comité à ta disposition pour partager apéro et discussions avec toi de façon informelle et en toute convivialité.  Que tu sois membre ou pas,  si tu es médecin assistant(e) ou chef(fe) de clinique dans le canton de Vaud, sens toi libre de venir nous exposer tes questions/requêtes/inquiétudes/idées. Dans le but d’anonymiser ces réunions, aucune inscription ne sera nécessaire.Pour cette troisième édition, on change de lieu ! On te donne donc rendez-vous au :Café MoodRue Beau-Séjour 15, 1003 Lausanne (juste en-dessous de St-François)le jeudi 22 mars dès 19h !On se rejouit de vous voir nombreuses et nombreux !P.S. : si tu n’as pas d’idée précise et souhaites juste nous rencontrer, tu es bien évidemment la/le bienvenu(e) !!P.S. bis : les tapas seront offertes… 😉

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Assemblée Générale 2017

Vendredi soir 21h en train de finaliser l’avant-dernière lettre de sortie?Troisième congé mat sans remplaçant-e et vous n’en pouvez plus?Convoqué-e par votre chef pour justifier vos heures supplémentaires?
Vos sujets sont les nôtres. Venez et participez à l’assemblée générale !
Jeudi 23 novembre, 19h00
Auditoire Alexandre Yersin, CHUV
C’est le moment idéal pour vous informer, échanger, décider et tisser des liens.
Le comité et la présidente se réjouissent de vous présenter le bilan 2017 et les perspectives pour 2018.
Ordre du jour :

Salutations.                                   
Adoption du procès-verbal de l’assemblée générale 2016.           
Bilan des activités 2016-2017.
Projets 2017-2018.
Rapport de la trésorière.
Rapport des vérificateurs des comptes.
Approbation des comptes 2017 et du budget 2018.
Élection du comité et des réviseurs des comptes 2018.
Divers.

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Assises de la médecine romande

LE 23 NOVEMBRE 2017 | PALEXPO (GENÈVE)
Evénement unique organisé par la Revue Médicale Suisse, spécialement pour les médecins et professionnels de la santé, à l’occasion des 125 ans de l’Association des médecins du canton de Genève (AMGe) et des 150 ans de la Société médicale de la Suisse romande (SMSR). Cet événement se compose d’une après-midi (voir ci-dessous) et d’une soirée (voir www.assisesmed.ch).

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Apéro de l’ASMAV le 9 novembre

Tu souhaites révolutionner la formation des médecins vaudois, transmettre à l’ASMAV une situation problématique dans ton service ou alors obtenir des informations sur l’installation en cabinet ? Cela tombe bien, car ton association préférée est à ta disposition lors du prochain « Apéro de l’ASMAV » ! Le principe est simple : un lieu, une date et les membres du comité à ta disposition pour partager apéro et discussions avec toi de façon informelle et en toute convivialité.   Que tu sois membre ou pas,  si tu es médecin assistant(e) ou chef(fe) de clinique dans le canton de Vaud, sens toi libre de venir nous exposer tes questions/requêtes/inquiétudes/idées.Dans le but d’anonymiser ces réunions, aucune inscription ne sera nécessaire.Pour cette deuxième édition, rendez-vous au :O Buro ruelle du Flon 4 , 1003 Lausanne (quartier du Rôtillon)le jeudi 9 novembre dès 19h !
On se réjouit de vous voir nombreuses et nombreux !
P.S. : si tu n’as pas d’idée précise et souhaites juste boire un verre ou manger une morce, tu es bien évidemment la/le bienvenu(e) !!P.S. bis : les tapas seront offertes… 😉

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Préparation à l’examen FMH de médecine interne générale – 5 et 6 octobre 2017

Cours de préparation en vue de l’obtention du FMH en médecine interne générale organisé conjointement par les Services ambulatoires et hospitaliers de médecine interne générale du CHUV et des HUG. Son contenu est basé sur les questions du MKSAP.

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Lancement des apéros de l’ASMAV

Tu souhaites révolutionner la formation des médecins vaudois, transmettre à l’ASMAV une situation problématique dans ton service ou alors obtenir des informations sur l’installation en cabinet ? Mais contacter l’ASMAV par mail ou lors de leurs interminables réunions te semble rédhibitoire ?
Cela tombe bien, car ton association préférée lance dès le mois de juin son nouveau concept : «  Les Apéros de l’ASMAV » Le principe est simple : un lieu, une date et les membres du comité à ta disposition pour partager apéro et discussions avec toi de façon informelle et en toute convivialité.  Que tu sois membre ou pas, si tu es médecin assistant(e) ou chef(fe) de clinique dans le canton de Vaud, sens toi libre de venir nous exposer tes questions/requêtes/inquiétudes/idées. Dans le but d’anonymiser ces réunions, aucune inscription ne sera nécessaire.Pour cette première édition, rendez-vous au :O Buro (sans mauvais jeu de mots…) , ruelle du Flon 4 , 1003 Lausanne (quartier du Rôtillon)le jeudi 22 juin dès 19h !On se rejouit de vous voir nombreuses et nombreux !P.S. : si tu n’as pas d’idée précise et souhaites juste boire un verre ou manger une morce, tu es bien évidemment la/le bienvenu(e) !!P.S. bis : les tapas seront offertes… 😉

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Préparation à l’examen FMH de médecine interne générale – 11 et 12 mai 2017

Cours de préparation en vue de l’obtention du FMH en médecine interne générale organisé conjointement par les Services de médecine interne du CHUV et des HUG. Son contenu est basé sur les questions du MKSAP.

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Le changement est possible…

Le changement est possible…
Depuis mon arrivée au CHUV il y a 3 ans, d’abord comme médecin-assistante puis comme cheffe de clinique adjointe en Rhumatologie, je commençais à croire que les heures supplémentaires étaient une fatalité pour celui/celle qui travaillait à l’étage.
En effet, à chaque tournus, l’assistant/e qui travaillait à l’étage finissait tard, perdait sa bonne humeur, s’épuisait et devenait souvent irritable. Et il supportait tout cela pour quoi ? Pour prouver sa résistance et passer le baptême du feu, les 6 mois à l’étage. A l’occasion de mon dernier passage à l’étage, cette fois ci comme cheffe de clinique, je me suis dit :  « j’aimerais que ce soit différent,  je vais aider mon assistant/e. On va se débrouiller ! »
Malheureusement, nous avons continué à effectuer beaucoup d’entrées et de sorties de patients, à rentrer tard le soir pour revenir de mauvaise humeur tôt le lendemain matin, en raison d’une fatigue importante.
Nous avons alors contacté notre Chef de Service car nous avions entendu que dans d’autres services, des solutions afin de diminuer la charge de travail des médecins avaient été mises en place avec succès. Dès cet instant, plusieurs mesures ont été  prises. Rapidement, 2 mois après notre arrivée à l’étage, nous avons bénéficié d’une aide à 50% d’un de nos collègues de la Policlinique en attendant de trouver une solution durable.
Dans un deuxième temps, notre chef a organisé, en septembre 2016, un premier « brainstorming » avec l’équipe des ressources humaines « processus & projets » afin d’identifier les sources de nos heures supplémentaires. Des entretiens ont été menés par les ressources humaines avec tous les membres de l’équipe soignante: médecins et infirmières. A part les prestations strictement médicales et cliniques, nous nous sommes rendu compte que nous consacrions beaucoup de temps aux tâches administratives. Durant les trois réunions qui ont suivi, nous avons essayé de caractériser les tâches chronophages pour le médecin qui s’occupe de l’étage d’hospitalisation et avons élaboré différentes solutions. Nous sommes notamment arrivés à la conclusion qu’une assistante médicale pourrait effectuer une grande partie des tâches administratives qui incombent, pour le moment, au médecin assistant/e. 
Nous avons ainsi établi un cahier des charges spécifique à notre service pour notre future assistante médicale. Finalement, la direction a accepté la mise en place de ce poste et nous nous réjouissons de faire la connaissance de notre future collaboratrice dès demain !
Dans un premier temps, il est certain qu’il faudra investir du temps pour que notre assistante médicale soit à même de nous aider dans notre quotidien et que chacun prenne ses marques. Mais pour notre service, je crois que c’est un progrès. En conclusion, nos chefs nous ont entendus et ont essayé de nous aider de manière constructive.
L’avenir nous dira si c’est vraiment LA SOLUTION. Dans tous les cas, je vous encourage à en parler dans vos services : le changement est possible !
Dre Roxana Valcov

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Le changement est possible… (2)

Le changement est possible…
Depuis mon arrivée au CHUV il y a 3 ans, d’abord comme médecin-assistante puis comme cheffe de clinique adjointe en Rhumatologie, je commençais à croire que les heures supplémentaires étaient une fatalité pour celui/celle qui travaillait à l’étage.
En effet, à chaque tournus, l’assistant/e qui travaillait à l’étage finissait tard, perdait sa bonne humeur, s’épuisait et devenait souvent irritable. Et il supportait tout cela pour quoi ? Pour prouver sa résistance et passer le baptême du feu, les 6 mois à l’étage. A l’occasion de mon dernier passage à l’étage, cette fois ci comme cheffe de clinique, je me suis dit :  « j’aimerais que ce soit différent,  je vais aider mon assistant/e. On va se débrouiller ! »
Malheureusement, nous avons continué à effectuer beaucoup d’entrées et de sorties de patients, à rentrer tard le soir pour revenir de mauvaise humeur tôt le lendemain matin, en raison d’une fatigue importante.
Nous avons alors contacté notre Chef de Service car nous avions entendu que dans d’autres services, des solutions afin de diminuer la charge de travail des médecins avaient été mises en place avec succès. Dès cet instant, plusieurs mesures ont été  prises. Rapidement, 2 mois après notre arrivée à l’étage, nous avons bénéficié d’une aide à 50% d’un de nos collègues de la Policlinique en attendant de trouver une solution durable.
Dans un deuxième temps, notre chef a organisé, en septembre 2016, un premier « brainstorming » avec l’équipe des ressources humaines « processus & projets » afin d’identifier les sources de nos heures supplémentaires. Des entretiens ont été menés par les ressources humaines avec tous les membres de l’équipe soignante: médecins et infirmières. A part les prestations strictement médicales et cliniques, nous nous sommes rendu compte que nous consacrions beaucoup de temps aux tâches administratives. Durant les trois réunions qui ont suivi, nous avons essayé de caractériser les tâches chronophages pour le médecin qui s’occupe de l’étage d’hospitalisation et avons élaboré différentes solutions. Nous sommes notamment arrivés à la conclusion qu’une assistante médicale pourrait effectuer une grande partie des tâches administratives qui incombent, pour le moment, au médecin assistant/e. 
Nous avons ainsi établi un cahier des charges spécifique à notre service pour notre future assistante médicale. Finalement, la direction a accepté la mise en place de ce poste et nous nous réjouissons de faire la connaissance de notre future collaboratrice dès demain !
Dans un premier temps, il est certain qu’il faudra investir du temps pour que notre assistante médicale soit à même de nous aider dans notre quotidien et que chacun prenne ses marques. Mais pour notre service, je crois que c’est un progrès. En conclusion, nos chefs nous ont entendus et ont essayé de nous aider de manière constructive.
L’avenir nous dira si c’est vraiment LA SOLUTION. Dans tous les cas, je vous encourage à en parler dans vos services : le changement est possible !
Dre Roxana Valcov

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