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Congé paternité : 2 mois pour ma famille

Depuis le 1er janvier les pères actifs peuvent prétendre à un congé paternité payé de deux semaines dans les six mois qui suivent la naissance de leur enfant. Un droit acquis difficilement, qui pourtant fait du sens pour les nouveaux papas (ou en devenir), une nécessité et une évidence que certains n’ont pas hésité à revendiquer avant même que la loi ait accordée cette pause frugale de 10 jours ouvrables. Témoignage d’un jeune papa médecin heureux qui le temps d’un congé non-payé de 2 mois , a mis sa carrière entre parenthèses pour écrire à trois les premières lignes de leur histoire de famille.

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Sondage « Harcèlement, sexisme, grossesse et maternité »

 Les médecins assistant.e.s et chef.fe.s de clinique tombent le masque.

Selon une enquête de Tamedia, une journaliste sur deux a déjà été harcelée sur son lieu de travail en Suisse.
D’après un sondage réalisé auprès des membres du Jeune Barreau genevois, 33 % des avocates ayant répondu, disent avoir été victimes d’un comportement déplacé ou de harcèlement sur le lieu de travail. Très récemment, le secteur de l’audiovisuel Suisse a fortement été pointé du doigt. Le sondage de l’ASMAV (association suisse des médecins assistant.e.s et chef.fe.s de clinique section Vaud) mené le printemps dernier à propos de « harcèlement, de sexisme, de grossesse et maternité au travail » montre sans grande suprise que le secteur médical n’est pas épargné et que les médecins en formation sont des professionnel.le.s exposé.e.s.
71% des répondant.e.s ont été victimes ou témoins de harcèlement sur un.e médecin assistant.e, et 36% sur un.e chef.fe de clinique
Près de 200 personnes ont répondu au sondage de l’ASMAV. Les situations évaluées l’ont été à titre personnel ou en qualité de témoin et ont toutes concerné le lieu de travail. 76% des répondant.e.s au sondage sont des femmes. Les situations dénoncées sont principalement la pression subie au travail ; les remarques sexistes et les plaisanteries à caractère sexuel ; un management d’autorité qui favorise une ambiance de travail problématique (ex, « se faire hurler dessus »). 
« Quand on est médecin, on ne pleure pas sinon on ne fait pas ce métier » : un management en question
La problématique ne se résume donc pas aux simples questions de drague, de machisme plus ou moins « bienveillant », de séduction avec ou non le sexe en corolaire. Elle relève de questions complexes de pouvoir et de domination avec des nombreuses déclinaisons allant de la plaisanterie grivoise, à la discrimination portant atteinte à l’intégrité de la personne en passant par une forme d’exercice de pouvoir traduisant un style de management autoritaire (brimade, rabaissement, humiliation).
De cette pratique en matière de management commune à plusieurs corporations (barreau, médecine, institutions académiques, secteur des médias), il est question d’omerta pour laquelle les victimes ont du mal à briser le silence. Si 51 % des médecins assistant.e.s disent en parler avec un/une collègue, 23 %seulement s’adressent à une hiérarchie mais surtout 31 % n’engagent aucune démarche. Seuls 4% font appel au service d’aide de l’établissement.
60% des personnes auxpropos ou comportements problématiques sont des hommes et 39 % sont des femmes avec une fonction d’encadrement. Ces comportements émanent presque exclusivement de médecins haut placé.e.s dans la hiérarchie. L’entrée massive des femmes dans cette profession n’a pas fondamentalement modifié cette survalorisation masculine.
C’est ainsi que comportements harcelants et propos sexistes sont trop souvent un mode opératoire dans le management d’une unité ou d’un département. Les établissements de grande taille ont davantage de risques de voir ces comportements s’institutionnaliser ; il n’est donc pas étonnant d’avoir le CHUV en tête des hôpitaux cités (73%).
« Je t’accompagne au vestiaire » ; « Il faut deux femmes pour le travail d’un homme »* :  la femme pour cible
85% des personnes visées par des propos ou comportements problématiques sont des femmes. Les femmes peinent toujours à faire reconnaitre leurs capacités professionnelles à parité avec leurs homologues masculins et sont objectivées par leur habilité à séduire favorisant les propos sexistes. Les caractéristiques d’expertise, de rationalité et de sens du commandement attribuées aux hommes nourrissent les discriminations voire les stigmatisations accentuées d’autant lorsque la grossesse et la maternité entrent en jeu. 
« La prochaine qui a la mauvaise idée de tomber enceinte durant son contrat, ce sera la pilule abortive dans le café » : grossesse et maternité, un frein à la carrière
Il apparaît que la grossesse et la maternité sont à la fois une source de discrimination et un obstacle majeur à la carrière. Les remarques désobligeantes sur les femmes enceintes sont très présentes sur le lieu de travail (la moitié des femmes interrogées les relèvent fréquemment et un tiers, souvent). Pour une majorité des répondantes, la grossesse s’accompagne de différentes embûches à tous les stades : de l’appréhension à l’annoncer (52% des répondantes), à la violation des mesures de protection prévues par la Loi. 48 % de femmes disent avoir subi des pressions pour les dissuader d’une grossesse. Ces difficultés s’ajoutent à un quotidien déjà sujet à un stress aux conséquences non négligeables, notamment sur le bien-être des médecins (selon le dernier sondage asmac, 7 médecins sur 10 se disent parfois harassé.e.s et/ou émotionnellement épuisé.e.s).
L’absence de remplacement des congés maternité pèse aussi pour beaucoup dans la discrimination des femmes pour l’obtention d’un poste.Ces comportements discriminatoires limitent de fait les possibilités de carrière des femmes.
A la question :  votre maternité a-t-elle été un frein dans votre carrière professionnelle ? 62% ont répondu oui en partie et 18% tout à fait. La maternité semble encore constituer un frein majeur à la carrière des jeunes médecins, le choix d’avoir un enfant étant encore appréhendé comme : une perte de temps ; un désinvestissement dans la formation et dans la carrière (surtout académique) ; un manque de collégialité (réorganisation du planning, moins de disponibilité à faire des horaires irréguliers et des heures supplémentaires).
Par ailleurs, les difficultés rencontrées lors du retour de congé maternité afin de concilier vie professionnelle et vie de famille sont réelles et sont en majorité les raisons majeures à une non-promotion (problème de garde d’enfant, compatibilité des plannings, manque de perspectives d’évolution proposées voire rétrogradation, l’impact du choix du temps partiel, etc.). Les femmes médecins, à la reprise de leur activité, expriment un dénigrement de leur professionnalisme et se voient dissuader à embrasser une carrière académique.  Mais surtout la concurrence des collègues masculins considérés plus “fiables” (moins de contraintes familiales, pas de congés maternité,…) ne peut être ignorée.
*campagne du collectif CLASH, en automne 2018 au CHUV-
https://www.lematin.ch/story/50-des-journalistes-deja-victimes-de-harcelement-857284408541
https://www.24heures.ch/les-avocates-se-rebiffent-contre-le-harcelement-sexuel-297793993353
https://www.reiso.org/articles/themes/travail/2611-travail-du-sexisme-au-harcelement-sexuel

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MEDIfuture 2020 : un congrès en ligne

 

“Les chemins sont nombreux. Mais tous ne mènent pas à Rome – pour votre carrière non plus. Mais une voie vous conduira au but: si vous assistez à MEDIfuture, notre congrès de carrière annuel pour les étudiants en médecine et jeunes médecins. Venez avec vos questions – et ressortez avec des réponses décisives pour votre avenir professionnel!”, voici en préambule, l’invitation lancée par les organisateurs de MEDIfuture.

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MEDIfuture 2020 : un congrès en ligne (2)

 

“Les chemins sont nombreux. Mais tous ne mènent pas à Rome – pour votre carrière non plus. Mais une voie vous conduira au but: si vous assistez à MEDIfuture, notre congrès de carrière annuel pour les étudiants en médecine et jeunes médecins. Venez avec vos questions – et ressortez avec des réponses décisives pour votre avenir professionnel!”, voici en préambule, l’invitation lancée par les organisateurs de MEDIfuture.

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Nouveaux tarifs HS

L’ASMAV a le plaisir de communiquer une très bonne nouvelle aux médecins assistant.e.s et chef.fe.s de clinique du CHUV.
Le plafonnement du tarif des heures supplémentaires à CHF 42.-, auxquels s’ajoutaient une majoration de 25 %, ne s’applique désormais plus. C’est dire que, dorénavant, les heures de travail supplémentaire (au-delà de 50 heures/semaine) ou celles au-delà des 46 heures qui n’ont pas pu être compensées, seront payées au tarif horaire du.de la médecin concerné.e. Pour ce qui est des heures au-delà des 50 heures/semaine, la majoration de 25 % s’applique toujours.
 
Ce changement, qui est en réalité le rétablissement d’une situation conforme au droit, est intervenu après diverses interventions de l’ASMAV, et ce depuis plusieurs années, et avec le précieux appui de membres individuels. .
 

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Admission des médecins : oui à un pilotage intelligent!

 

 
Introduite en 2001 jusqu’en 2011, puis reconduite depuis 2013, la clause du besoin – limitation à l’installation des médecins en cabinet – fait actuellement débat au sein du Parlement. La FMH et l’ASMAC souhaitent renforcer les exigences prévues pour l’admission des médecins au bénéfice d’un diplôme étranger : un niveau B2 attesté dans une des langues nationales (actuellement, il suffit d’avoir les « connaissances nécessaires »), et une expérience de 3 ans dans la discipline demandée pour l’admission (contre 3 ans dans n’importe quelle discipline).
Ces deux critères ont été approuvés en 2019 par le Conseil des États et le Conseil national.
Une autre problématique persiste néanmoins : si ce projet est approuvé, les cantons pourraient définir un nombre maximal de médecin par région et par discipline, quitte à geler les admissions. A suivre, donc ce printemps. 
Retrouvez toutes les infos sur : https://vsao.ch/fr/politique/pilotage-des-admissions/

 

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Médecins-actions-santé-migrants (MASM) : qui sommes-nous? : (3)

Un nouveau groupe de médecins vaudois, concernés par la migration forcée et les défis posés à la médecine du point de vue humain et juridique, vient de se constituer.
Des médecins concernés par la santé des migrant-e-s, qui défendent le droit à la santé des personnes requérantes d’asile, réfugiées, sans autorisation de séjour, parce que leur activité professionnelle, leur engagement et les valeurs qui fondent leur travail de médecin les y obligent. Le groupe s’ouvre à tout médecin intéressé.

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